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　　四川天府新区煎茶卫生院发布了2024年第四批公开招聘工作人员公告，具体的信息，为您介绍。

　　(5)一般为1989年1月1日之后出生;取得中级职称为1984年1月1日之后出生;取得卫生副高级及以上专业技术资格的为1974年1月1日之后出生，详见岗位表。

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　　3.所需材料：应聘者本人携带工作简历、二代身份证、学历学位证、执业(助理)医师证书、专业技术职务资格证等相关材料原件及复印件一套，到四川天府新区煎茶卫生院院办公室登记报名或将以上资料和《报名登记表》扫描成PDF发送至指定邮箱，确保扫描内容工整清晰。

　　4.应聘人员现场填写《报名登记表》或下载电子版填报亲笔签名扫描后发送至指定邮箱。点击下载报名表：四川天府新区煎茶卫生院招聘报名表.docx

　　报名截止后，医院将根据招聘条件对应聘人员进行资格审查，确定参考人员名单，届时将电话通知资格审查通过人员，资格审查通过人员才能参加笔试和面试，资格审查不合格的人员，不再另行通知。

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　　考评采用笔试和面试结合的方式进行，笔试、面试分别占总成绩的50%。同一招聘岗位报名人数与招聘人数的比例不低于2:1。1.笔试(100分，以50%计入总成绩)

　　(3)面试方式。面试采取半结构化面试方式，主要考评应聘者履职所具备的业务能力、综合素质。考生面试成绩计算方式为：考官按照评分表对考生进行综合评分并取平均分，面试得分当场公布，考生签字确认。

　　根据考试总成绩由高到低排序，等额确定体检人员。体检标准和项目参照公务员录用体检标准及相关规定，在其他有资质医院进行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。因体检人员自动弃权或体检不合格出现的空额，按该招聘岗位应聘人员考核成绩在最低合格线分以上从高分到低分等额递补。

　　(五)考察。根据招聘名额和体检结果确定考察人员。由医院负责对被考察对象的遵纪守法情况进行考察。因应聘人员个人原因导致无法在规定时间内完成考察或考察不合格，以及个人自愿放弃所产生的空缺，按照该招聘岗位应聘人员考核成绩在最低合格线上从高分到低分依次等额递补。递补只进行一次。

　　(六)公示。经考察合格的拟聘人员在“四川天府新区煎茶卫生院”微信公众平台上进行为期不少于5个工作日的公示。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、年龄、招聘岗位、综合成绩、排名等，同时公布举报电话，接受社会监督。

　　(七)签订协议。经公示无异议的，由院支委会审定后报社区治理和社事局备案，办理聘用手续。

　　(八)岗前培训。制定新入职工岗前培训方案，采用脱岗集中培训和在岗培训方式，让新入职人员掌握医院管理相关法律法规、了解医院各科室岗位职责、熟悉医院各项规章制度及临床常见急危重症抢救流程。

　　(九)纪律和监督。招聘工作信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。为保证招聘工作的顺利进行，维护招考工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。

　　四川天府新区煎茶卫生院发布了2024年第四批公开招聘工作人员公告，具体的信息，为您介绍。

　　(5)一般为1989年1月1日之后出生;取得中级职称为1984年1月1日之后出生;取得卫生副高级及以上专业技术资格的为1974年1月1日之后出生，详见岗位表。

　　3.所需材料：应聘者本人携带工作简历、二代身份证、学历学位证、执业(助理)医师证书、专业技术职务资格证等相关材料原件及复印件一套，到四川天府新区煎茶卫生院院办公室登记报名或将以上资料和《报名登记表》扫描成PDF发送至指定邮箱，确保扫描内容工整清晰。

　　4.应聘人员现场填写《报名登记表》或下载电子版填报亲笔签名扫描后发送至指定邮箱。点击下载报名表：四川天府新区煎茶卫生院招聘报名表.docx

　　报名截止后，医院将根据招聘条件对应聘人员进行资格审查，确定参考人员名单，届时将电话通知资格审查通过人员，资格审查通过人员才能参加笔试和面试，资格审查不合格的人员，不再另行通知。

　　考评采用笔试和面试结合的方式进行，笔试、面试分别占总成绩的50%。同一招聘岗位报名人数与招聘人数的比例不低于2:1。1.笔试(100分，以50%计入总成绩)

　　(3)面试方式。面试采取半结构化面试方式，主要考评应聘者履职所具备的业务能力、综合素质。考生面试成绩计算方式为：考官按照评分表对考生进行综合评分并取平均分，面试得分当场公布，考生签字确认。

　　根据考试总成绩由高到低排序，等额确定体检人员。体检标准和项目参照公务员录用体检标准及相关规定，在其他有资质医院进行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。因体检人员自动弃权或体检不合格出现的空额，按该招聘岗位应聘人员考核成绩在最低合格线分以上从高分到低分等额递补。

　　(五)考察。根据招聘名额和体检结果确定考察人员。由医院负责对被考察对象的遵纪守法情况进行考察。因应聘人员个人原因导致无法在规定时间内完成考察或考察不合格，以及个人自愿放弃所产生的空缺，按照该招聘岗位应聘人员考核成绩在最低合格线上从高分到低分依次等额递补。递补只进行一次。

　　(六)公示。经考察合格的拟聘人员在“四川天府新区煎茶卫生院”微信公众平台上进行为期不少于5个工作日的公示。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、年龄、招聘岗位、综合成绩、排名等，同时公布举报电话，接受社会监督。

　　(七)签订协议。经公示无异议的，由院支委会审定后报社区治理和社事局备案，办理聘用手续。

　　(八)岗前培训。制定新入职工岗前培训方案，采用脱岗集中培训和在岗培训方式，让新入职人员掌握医院管理相关法律法规、了解医院各科室岗位职责、熟悉医院各项规章制度及临床常见急危重症抢救流程。

　　(九)纪律和监督。招聘工作信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。为保证招聘工作的顺利进行，维护招考工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。