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　　IM电竞 竞猜 IM电竞娱乐IM电竞 竞猜 IM电竞娱乐郑州惠济区卫生健康委员会引进专业技术人才64人，报名时间：2023年8月21日—2023年8月26日。

　　为加强全区医疗卫生机构人才队伍建设，提高基层医疗卫生服务能力，经研究，计划为惠济区人民医院引进卫生专业技术人才64名。

　　详见《惠济区卫生健康委员会卫生专业技术人才(硕士)引进需求表》(附件1)

　　1、报名时间：2023年8月21日—2023年8月26日。硕士研究生以上学历岗位接收长期报名。

　　地址：郑州市惠济区开元路76号惠济区人民医院行政楼3楼310人事科(工作日上午8:00-12:00，下午2:30-6:00)

　　(1)《2023年郑州市惠济区卫生健康系统人才引进报名资格审查表》(可在惠济区人民医院官网公告自行下载)1份;

　　报名人数与拟招聘人数原则上不低于5:1，达不到5:1的，经人才引进工作领导小组研究同意，可适当降低开考比例，但不得低于3:1;如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减直至取消。

　　根据报名人员填写的信息，对照《人才引进公告》规定的报名条件和填报职位所需的资格条件进行资格审查。资格审查贯穿于人才引进工作全过程，如发现考生有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，取消其应聘资格。

　　(1)根据报名情况适时组织笔试，笔试为闭卷考试，满分100分，考试内容为专业技术知识。硕士研究生及以上学历应聘人员免笔试，直接进入面试。

　　根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数3：1的比例确定进入面试的人员。因考生本人自动放弃造成达不到面试比例的，按照笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经人才引进工作领导小组批准可适当降低面试比例,最低不能低于2：1，如降低比例后仍达不到要求的，招聘名额递减直至取消。

　　综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩 ×60%。硕士研究生以上学历应聘人员面试成绩即为综合成绩。

　　按照人才引进岗位计划人数1：1的比例，根据考生综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象(同一岗位进入体检考生综合成绩并列的，面试成绩高者进入体检)。

　　体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。参加体检的人员需在规定时间、规定地点进行体检，其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。体检费用考生自理。不按时参加体检的考生视为自动放弃，放弃体检或体检不合格的考生，取消进入下一环节资格;按照本公告规定程序和条件从该岗位报考人员中按照综合成绩由高分到低分的顺序依次递补，无递补对象的不再递补。

　　根据考试综合成绩和体检结论确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市惠济区人民医院网站(http：//和微信公众号(hjqrmyy1958)同步进行公示。公示期满无异议，按有关规定办理聘用手续，签订劳动合同。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定。

　　新聘用人员试用期2个月，试用期满由相关部门进行综合考核，考核不合格的，取消其聘用资格。聘用人员应在规定时间到用人单位报到，逾期未报到的，取消聘用资格。聘用期满，用人单位可根据岗位需求情况和被聘用者在聘用期内的年度考核情况，确定是否续签劳动合同。

　　(二)应聘者在人才引进过程中所留联系电话应保证准确无误和保持畅通，因个人原因联系不上及各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

　　(三)本公告由惠济区卫生健康委负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

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　　河南省直第三人民医院现为河南省卫健委直属的一家三级综合医院，有东、西、南等四个院区。

　　河南省直第三人民医院2023年招聘医疗类专业技术人员共65人，报名时间2023年8月16日至8月20日。

　　郑州市管城中医院始建于1989年，是一所公立二级甲等综合中医医院，有一级科室16个。

　　2023郑州市管城中医院招聘医护人员9人，报名时间自2023年8月10日至招满为止。

　　郑州市管城回族区人民医院2023年人才招聘12人，报名时间：2023年8月15日至招满为止。

　　河南省精神病医院太康医院2023年夏季招聘32人，招聘要求及报名方式请看正文获取。

　　2023郑州大学第二附属医院临床医学博士后招聘若干人，报名方式及要求请看正文获取。

　　郑州新郑市第二人民医院始建于1984年，是一所二级综合性医院，位于新郑市中华路201号。

　　郑州新郑市第二人民医院招聘安保、护士、医生等等，招聘要求及报名方式请看正文获取。

　　2023年河南中医药大学三附院招博士若干人，报名时间自2023年8月2日起之招满为止。

　　河南中医药大学第三附属医院始建于1984年，2014年8月被国家中医药管理局批准为三级甲等中医医。院

　　【导语】：郑州惠济区卫生健康委员会引进专业技术人才64人，报名时间：2023年8月21日—2023年8月26日。

　　为加强全区医疗卫生机构人才队伍建设，提高基层医疗卫生服务能力，经研究，计划为惠济区人民医院引进卫生专业技术人才64名。

　　详见《惠济区卫生健康委员会卫生专业技术人才(硕士)引进需求表》(附件1)

　　1、报名时间：2023年8月21日—2023年8月26日。硕士研究生以上学历岗位接收长期报名。

　　地址：郑州市惠济区开元路76号惠济区人民医院行政楼3楼310人事科(工作日上午8:00-12:00，下午2:30-6:00)

　　(1)《2023年郑州市惠济区卫生健康系统人才引进报名资格审查表》(可在惠济区人民医院官网公告自行下载)1份;

　　报名人数与拟招聘人数原则上不低于5:1，达不到5:1的，经人才引进工作领导小组研究同意，可适当降低开考比例，但不得低于3:1;如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减直至取消。

　　根据报名人员填写的信息，对照《人才引进公告》规定的报名条件和填报职位所需的资格条件进行资格审查。资格审查贯穿于人才引进工作全过程，如发现考生有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，取消其应聘资格。

　　(1)根据报名情况适时组织笔试，笔试为闭卷考试，满分100分，考试内容为专业技术知识。硕士研究生及以上学历应聘人员免笔试，直接进入面试。

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　　根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数3：1的比例确定进入面试的人员。因考生本人自动放弃造成达不到面试比例的，按照笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经人才引进工作领导小组批准可适当降低面试比例,最低不能低于2：1，如降低比例后仍达不到要求的，招聘名额递减直至取消。

　　综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩 ×60%。硕士研究生以上学历应聘人员面试成绩即为综合成绩。

　　按照人才引进岗位计划人数1：1的比例，根据考生综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象(同一岗位进入体检考生综合成绩并列的，面试成绩高者进入体检)。

　　体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。参加体检的人员需在规定时间、规定地点进行体检，其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。体检费用考生自理。不按时参加体检的考生视为自动放弃，放弃体检或体检不合格的考生，取消进入下一环节资格;按照本公告规定程序和条件从该岗位报考人员中按照综合成绩由高分到低分的顺序依次递补，无递补对象的不再递补。

　　根据考试综合成绩和体检结论确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市惠济区人民医院网站(http：//和微信公众号(hjqrmyy1958)同步进行公示。公示期满无异议，按有关规定办理聘用手续，签订劳动合同。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定。

　　新聘用人员试用期2个月，试用期满由相关部门进行综合考核，考核不合格的，取消其聘用资格。聘用人员应在规定时间到用人单位报到，逾期未报到的，取消聘用资格。聘用期满，用人单位可根据岗位需求情况和被聘用者在聘用期内的年度考核情况，确定是否续签劳动合同。

　　(二)应聘者在人才引进过程中所留联系电话应保证准确无误和保持畅通，因个人原因联系不上及各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

　　(三)本公告由惠济区卫生健康委负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。